The Court ordered defendant, a hospital, to rehire a pregnant worker who was fired one week after informing the hospital of her pregnancy. The Court reasoned that the short period of time between plaintiff's announcement and her firing established a causal relationship between her pregnancy and her firing, thereby violating plaintiff's constitutional right to remain employed while pregnant.
El tribunal ordenó a un hospital, el cual estaba bajo demanda, que volviera a contratar a una trabajadora embarazada que fue despedida una semana después de informarle al hospital sobre su embarazo. La Corte razonó que el corto período de tiempo entre el anuncio de la demandante y su despido estableció una relación causal suficiente para probar que el despido era consecuencia del embarazo, en violacion de su derecho constitucional a permanecer empleada durante el embarazo.
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